Maalittaminen

[Roope83]

Hei

Oletteko joutuneet kohtaamaan tai seuraamaan sivusta maalittamista

Maalittaminen työpaikalla voi siis tarkoittaa erityisesti kiusaamista, jossa työntekijää tai työyhteisön jäsentä häiritään ja aliarvioidaan työnkautta. Tämä voi ilmetä ilkeinä ja halventavina kommentteina, jatkuvana pilkkaamisena, työtehtävien tai roolin väheksymisenä tai jopa eristämisenä.

Kiusaaminen voi olla hyvin aluksi huomaamatonta, mutta se voi kasvaa ja vaikuttaa vakavasti yksilön hyvinvointiin. Tällainen käytös voi vaikuttaa työilmapiiriin, aiheuttaa stressiä, heikentää itsetuntoa ja johtaa työkyvyttömyyteen. Työnantajilla ja työyhteisöillä on tärkeä rooli puuttua tällaiseen kiusaamiseen, luoda avoin ja tukeva ilmapiiri ja varmistaa, että työntekijät voivat tehdä työnsä ilman pelkoa tai ahdistusta.

Omakohtaisia kokemuksia on ja sairauslomiakin sen seurauksesta pidetty

[Rutger]

En ole kokenut enkä nähnyt kyseistä toimintaa. Tarinoista voi kuitenkin saada käsityksen ettei juuri koulukiusaamisesta eroa.

[Roope83]

Ei suoranaisesti, maalittaminen on enemmänkin sellaista mihin työpaikoilla on vaikeampi puuttua. Esimerkiksi jos henkilö A ei onnistu tehtävässä täydellisesti ei asiasta työyhteisössä mainita. Henkilö B tekee seuraavana päivänä saman virheen nostetaan se esiin ja viedään välittömästi esimiehien kautta johdolle. Johdon kautta muodostuu henkilölle painetta, stressiä ja tätä ruokitaan niin kauan että kyseinen henkilö ei kestä painetta. Tällöin se avautuu jollekkin ja hänestä saadaan syyllinen moneen asiaan. Pahimmassa tapauksessa potkut tai pitkä sairausloma ja potkut.

Itse maalittajat ei ns tee mitään "kiusaa" he vain nostavat huomiot esiin. Se miten ja kenelle riippuu aina siitä kuka sen "virheen" on tehnyt. Monesti se voi olla myös kateutta, mikä saa ihmisen maalittamaan toisiaan

Johdon ja esimiehen on vaikea tätä nähdä sivusta kiusaamisena. Se voidaan vain saada näyttämään siltä että henkilö B ei ollut kyvykäs tehtävään, vaikka todellisuudessa hän saattoi olla ahkerin, taitavin tai muutoin ryhmästä erottuva.

[Angelicus]

Kyllä aika paksunahkainen pitää olla työelämässä. Olen ollut kymmenen vuotta pois sorvin äärestä. Hankin niinä aikoina nyrkkeilysäkin, jota paiskomalla päästin kotona höyryjä pihalle. Otin kesäloman aina pitkänä jaksona, jolloin ehti palautua taas uusiin koitoksiin.

[Sanna]

Joo kutakuinkin joka työpaikassa ja millon kenenkin toimesta ja millon ketäkin kohtaan. Omalta kohdalta ihan kypsä seuraamaan asiaa. Nyt jos uusi laki irtisanomisista tulee, helpottaa huomattavasti maalittajien työtä.

Ongelmaanhan ei sinällään ole ratkaisua sillä puhuttaessa johdolle, on vaikutus sama, kun niissä vitsikkäissä julisteissa, joihin on teipattu pätkä sähköjohtoa. Sama ongelma koulukiusaamistapauksissa, puhuminen aikuisille ei auta mitään sillä ketään ei kiinnosta tai jos kiinnostaa, ei ole kykyä tai rohkeutta puuttua. Korkeintaan kiusattu siirretään toiseen toimipisteeseen.

Näin uskovana voi tietenkin rukoilla asioiden puolesta. Mites se lause menikään, pahuus jatkuu niin kauan kun hyvät ei tee mitään.

Nyrkkeilysäkille olisi tarvetta kyllä. Toki siinä kohtaa kun säkin ompeleet alkavat pettää, lienee viisaampaa vaihtaa työpaikkaa.

[Sanna]

Mitä tulee teoriaan noista syistä niin kateus varmaan suurin. Uusin huomio mikä itselle on tullut vastaan, niin saadaan oma itse ja oma työpanos (puuttuva sellainen) näyttämään huomattavasti paremmalta, kun tykitetään muita virheistä tai tekemättömyydestä ja kulutetaan työaika kaiken epäoleellisen vatvomiseen.

[Roope83]

Tuo on kyllä harmittavan totta että se joka suunsa avaa, tulee hän seuraukset kantamaan.

Pohdinkin että mikä ihmiset saa toimimaan näin ja onko tämä enemmän länsimaisen kulttuurin ongelma ?

Miksi meidät kasvatetaan jo lapsesta saakka kilpailemaan hyvin usein toisiaan vastaan ?

Uutiset, mediat, linkedin, televisot ovat vain täynnä kilpailua, kuka on paras ja missä on tehokkainta. Tuoko ääretön tehokkuus ja voittaminen onnellisuuden ?

Kasvatetaanko meidät lapsesta saakka huomaamatta siihen suuntaan että voittaja = onnellinen ?

En usko että näin on jokaisessa perheessä mutta valtaväestössä mahdollisesti ja tämä tuo kaikille paineen olla voittajia. Varastetaan toisilta kengät, kiusataan yhä nuoremmat ja nuoremmat henkisesti itsetuhon partaalle

Voisimmeko unohtaa koulukilpailut, mahdollisesti työelämässä antaa kannustimia hyvästä tiimihengestä.
Opettaa lapsia varhaisemmassa vaiheessa ratkaisemaan ongelmia yhdessä. Ryhmätehtävillä on jopa työelämässä työpajoissa saatu hyviä vaikutuksia aikaan koko yhteisössä

[Angelicus]

Saimme jälkikasvulta palautetta silloin, kun vaihto yläkouluun oli heille shokki. Mitä meidän olisi pitänyt kertoa heille? Parempi, ettei etukäteen anna minkäänlaista kuvaa ja kun me emme voineet siitä menosta mitään tietää. Heitä vanhempi menijä oli poika, joka ei kokenut mitään kummaa koulunvaihdossa. Jos sattuu olemaan herkkähipiäinen alkujaan, niin varmasti on enemmän tekemistä sopeutumisessa mölyävään joukkoon. Ja tämä oli vuosituhannen alkupuolen tapahtumia.

[Angelicus]

Vastaan vielä Roopelle, että kyllähän me tiedämme, kuka se pääjuonittelija on. Ihmisiä viedään kuin pässiä narusta ja vielä haluavat olla niitä pässejä. Itsekin sen kokeneina ns.entisinä pässeinä tiedämme, mistä kiikastaa.

[Roope83]

Psalmi 34:18
Herra on lähellä niitä, joilla on särkynyt sydän, hän pelastaa ne, jotka ovat murtuneet mieleltään.
Väsynyt mieli ja keho, itku ja kaipuu. Kaunis oli lapsen sydän kunnes pahat kahlitsivat, riisuivat hyvästä, mitätöivät ja paheksuivat. Anna voimia taistella pahaa vastaan

[Sanna]

..Psalmi 34

20
Monta on vanhurskaalla kärsimystä,
mutta Herra vapahtaa hänet niistä kaikista.

21
Hän varjelee kaikki hänen luunsa:
ei yksikään niistä murru.

22
Pahuus tappaa jumalattoman,
ja jotka vanhurskasta vihaavat,
ne tulevat syynalaisiksi.

23
Herra lunastaa palvelijainsa sielut,
eikä yksikään, joka häneen turvaa,
tule syynalaiseksi.